Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска человек заболел, то надо официально оформить больничный лист и сообщить о болезни работодателю. Об этом напоминают в Роструде. Как уточнили в ведомстве, в Трудовом кодексе есть статья, в которой написано, что в этом случае работодатель должен продлить отпуск работника или перенести его на другой срок. Но вот если на отдыхе заболел не работник, а его ребенок, в связи с чем пришлось оформить больничный, то отпуск не переносится и не продлевается.
