В России изменился порядок расчёта отпускных. До этого момента действовали старые нормы ещё от 1930 года. Теперь же работодатель обязан округлять дни отпуска в случае, если выходит дробное число. Кроме того, стаж для отпуска будут считать пропорционально отработанному времени, учитывая не только месяцы, но и дни и даже часы. И наконец, теперь компенсация за неиспользованные дни в случае увольнения или сокращения сотрудника, который отработал от 6 до 11 месяцев, рассчитывается как за полный рабочий год.
