В Министерстве труда и социальной защиты РФ ответили на вопрос, может ли сотрудник взять остаток отпуска только в выходные дни. В частности, в ведомстве напомнили, что, хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. А вот вторая по соглашению между работником и работодателем может быть разделена на части. Поэтому сотрудник может использовать остаток отпуска только в выходные и получать отпускные. Это выгодно в том случае, если накопилось много дней неиспользованного отпуска.
